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球探比分网:BOSS直聘发《2020人才资本趋势报告》,企业招人遇新挑战

时间:2019/12/7 15:04:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为,从较为宏观的角度看,2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景,使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验,打造...
    BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为,从较为宏观的角度看,2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景,使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。

  另一方面,随着市场和行业的快速变化,企业对求职者能力要求提高,加剧了求职者内部竞争,技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。薛延波对此表示,技能驱动的时代全面到来。  

  2019年人社部正式公布了13个新职业,意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。报告指出,新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示, 2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄(26.1岁),人才存量同比增长105%。

  随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业拓展非传统渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。 

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